谢谢，我来题主的问题。
题主的问题是问，有人说面试其实和相亲差不多，你们觉得呢？我的答案：是的，我很认同题主的这句话，面试就好比相亲，劳资双方都彼此认同，才算一次成功的面试。
我们在面试过程中，用人单位和求职者，双方其实都在选择与比较，都在考量彼此看到、听到 、感受到的一切因素。
01.用人单位方面。用人单位决定是否录用一个人，首先所有参与面试的主考官都得对应聘者认同，其中就包括每次面试主考官对求职者的心里接受程度（俗称是否合眼缘）。包括求职者的相貌、衣着协调等外在直观的东西，大家对求职者都有一个较好的主观认可，才会有下面顺畅的面谈。
其次就是求职者谈吐，学识、工作能力等，相对来讲，谈吐、学识、工作能力满足要求的很多，而合眼缘的就太少。如果求职者合眼缘，在讨论薪酬上也会更有优势。
这也就是为什么一个面试需要经过一面、两面乃至三面的原因，大家都认同了，入职后主考官们才能更加愿意的配合工作。其中如果有一人对求职者不认可，那结果是不会录用这位面试者，越大的公司越看是大家对求职者的认同度，只有这样，面试回来的人，才能更加顺利的工作。
大家在相亲的时候，我想第一点都是想找一个自己第一感觉就认可的人吧。02.求职者方面。
求职者在找工作并参加面谈的时候，也会考量公司的位置，进入公司后的第一印象，面试主考官在沟通过程中的表现。他们也想找一个自己认同的公司或者领导，彼此合作起来大家才不会觉得累。如果公司的位置、工作环境、自己认可的上司或者公司领导，我想薪酬低一点，很多求职者还是愿意的，毕竟在这样的环境中工作，自己的心情都可能会更好。
综上所述，正如题主所言，找工作就类似于相亲，需要双方彼此认同，彼此看得顺眼，那这门亲才有可能接上。如果双方彼此看不顺眼或者任何一方不满意，那这门亲事多半就黄了。以上仅代表我个人观点，如果大家有什么更好的建议或者得意见，欢迎通过留言告诉我，如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我持续为大家提供人职场资讯，谢谢！
个人感觉和作者不一样，工作面试是希望应聘者可以聘用自己，所以要尽量把自己优秀的工作经验当自己的筹码，而相亲的话，恋爱经验太多，应该是会黄的几率觉大！