职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。
是的.
1、首先吧，作为招考单位，他们觉得把自己定位是挑人者，公务员是优势人群，有优越感，不然，你们这么多人报考干嘛，所以姿态上傲慢是有理由的。2、基本职务工资国家规定的，不需要发布出来，只是没个地方，甚至没个单位经济效益不一样，个人工资也不一样，所以实际工资操作他们自己也把握不准，所以就更难发布了。3、现在人们普遍认为公务员工资待遇比较好，这几年又有加薪，所以考公务员的，首先想到的不是刚进去工资多少工资的问题，而是前途！所以以前招考机关工资这块没做到位的地方，他们现在也不急于去补.
哈哈，你的岗位名称，年龄要求、学历要求、技能或工作时长要求以及你的待遇！
单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。
交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。
1. 提供材料：
用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。办理时限：即时办理。
2. 招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。