，“丧假和事假均被拒”，当事人：太没人情味了，后面会考虑辞职
据白鹿视频报道，5月7日，浙江杭州一女子发文称自己的大姨夫去世，向公司请假不被批准。
该女子在网上发文称，昨天晚上得知家里亲人去世，晚上10点连夜就赶回老家奔丧。第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。
该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。
聊天截图显示，女子甚至拍下了办丧事的照片，但该领导还是态度强硬，不同意其请假要求。丧假和事假均不允许，并称涉及丧事不再和女子展开讨论。
对此，当事人胡女士称，自己在公司工作一年多了，觉得公司很没人情味，后面会考虑离职。
网友认为，请丧假不被批可以理解，但实在不理解为什么不批事假？
据悉，丧假是直系亲属死亡才能请的，直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。企业根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
事假指的是因私事或其他个人原因请的假。
来源：九派新闻综合白鹿视频浙江杭州，一女子收到老家亲戚通知，其大姨夫因病去世后，没有半点犹豫，连夜赶回老家奔丧。并于次日早上一早就礼貌的向公司领导请假，可谁曾想，公司领导不仅连续做出不批准丧假和事假、要求女子立即回公司上班的决定，还让女子周末加班。
胡女士一年多前通过应聘，在某公司工作。事发当天晚上，她接到老家亲戚的电话后，伤心不已。原因是胡女士的大姨夫去世了。胡女士二话不说，马上收拾行李，乘车回老家奔丧。
由于当时是晚上大家休息时间，胡女士没敢打扰公司领导，于是在次日早上7时许，才向公司领导请丧假，为了证明自己的说法，胡女士还发了现场照片。
可谁曾想，公司领导想都没想，直接就拒绝了，并声称胡女士的情况不符合法定可以请丧假的情形，为了证明自己的说法，领导还让胡女士去看公司员工手册，看看到底什么情况下，才能请丧假。
胡女士无奈之下，只能改口说要请事假，但同样被拒绝，理由是公司的工作太多了，并要求胡女士一定要正常上班。胡女士当时还想再争取一下的，结果却被领导告知，周末还要加班做调研报告。
胡女士表示，这家公司太没有人情味了，其打算辞职离开这样的公司。网友们则表示，丧假不批准可以理解，但连事假都不批，就说不过去了，谁家还没个亲戚啊！公司领导自己遇到这种情况，怎么办？
一、从法律上讲，什么情况下，才能请丧假？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。
民法典明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。
胡女士公司的员工手册显示，其公司将（岳）父母、配偶、子女规定为3天；（外）祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。
二、那么女子可以请事假么？
职工带薪年休假条例第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第9条同时还规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
胡女士已经工作满一年时间，基于上述法律规定，其可以享有法定的5天年假期，且可以自主安排什么时候，向用人单位申请年假。
不过在生活实践中，考虑到公司工作的连续性，员工想请年假和事假，都是需要提前申请的。但是，民法典第8条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
也就是说，无论胡女士是向公司申请事假还是年假，批准权确实都在于公司，但公司的最终决定，基于民法原则，不得违背社会公序良俗。
最后，笔者认为，自古以来，亲人去世，前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，所以公司以工作事情太多为由，拒绝批准胡女士的请假申请，显然是说不过去的。所以胡女士认为这家公司没有人情味并表示想离职，也是可以理解的！
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