谈恋爱，SMART一点比较好

HR的SMART原则，指的是Specific(具体考核)、Measurable(可计算目标、可量化考量)、Attainable(目标得有挑战性，但也一定要能达成)、Relevant(工作目标与职责间的关连性)、Time-bounding(规定目标达成的时间)。

Specific－具体考核

刚谈恋爱时，两人浓情蜜意，对方怎幺看都顺眼，没啥大问题。然而，相处的日子一久，接触到实际生活时，不可能光靠浓情密意支撑，两人要长久走下去，必须考核彼此的各种价值观，评估这段感情能否继续。

既然要评估，就不好太过抽象、凭感觉，最好可以条列一些具体的评估事项，以判断彼此的契合度。

许多情人之所以生活细节上不契合又无法谋合，就是没能事先具体了解彼此对于生活细节的「操作型定义」间的差异。

举例来说，面对居家整洁，两人的认知是否一致，可以透过「什幺时候你觉得要扫地、到垃圾？」等实际执行的标準来评估。有的人可能觉得髒了再扫就好，但怎幺才算髒，彼此的认知却大不相同，这认知无法协调的部份，就必须透过具体考核的评估来理解彼此的想法。

Measurable－可计算目标、量化评估