谈薪水，先搞懂这几个重点！

正所谓「知己知彼，百战百胜」，有很多时候公司不给你好薪水，不是因为老闆小气，而是公司的制度使然。撇除这一点之外，除非你职涯大转弯，在新产业从零开始，不然，要求的薪水可以以「原来的薪水」加上「会让你心动想来上班的待遇」为基础（为什幺？因为人往高处爬）。另外，永远记得，「薪资」是面试的最后一步，先确定对方要你，才有谈的机会！

第二种加薪的情况：如果你已经在你的工作岗位上，希望老闆帮你加薪，这时候该怎幺提呢？首先，要先让自己被「看见」。

条列一下：如果你是你的直属老闆、大老闆，分别会如何形容你？你有哪些优点、缺点？（是做事让人很放心？还是粗心大意、做事慢、需要再三提醒、常常迟到？）对公司有哪些贡献？如果满分是10分，他们各自会给你几分？如果重新回到你刚面试的那一天，你的老闆一样会雇用你吗？

计算一下：你的公司每个月付给你多少钱？因为你的贡献，公司每个月可以多赚多少钱？如果你要加薪，你觉得公司愿意付给你多少钱？你清楚工作的薪资行情吗？你的公司目前赚钱吗？你给的数字，是因为你贡献的价值只到这里，还是因为公司给不起更高？除了薪水，有可能增加奖金项目或幅度吗？别的部门的薪资结构如何？会不会换部门更快？